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话题|2017,选择一份职业很重要?

来源:沃锐猎头公司 ??? 人才资讯 |发布时间: 2017-01-17
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  未来,很多人认为人工智能终将取代人类成为新的劳动力,部分职业将被取代,如临时工会取代永久性雇员成为主要劳动力形式。未来,世界人类的工作方式与劳动力究竟会发生怎样的变化?

  最近,专业人士发现了一个新的现象:未来,“外圈”职业者将会被逐渐取代,但“内圈”职业者永远无可取代。“外圈”职业指的是排遣员工、零时工以及机械体力劳动者等等一类人;而“内圈”职业者则拥有更稳定、流畅以及超强的协作能力,并?#19968;?#33021;够应付复杂性管理等特质的人。

  科技的定位是重塑工作的未来,但不具备关键的组成部分,人的接受与采纳,它永远无法实现其全部的影响。正如,现今?#26434;?#32844;业者不断学习新知识与新技能,逐渐成为一种新型劳动力。但未来,“派遣队伍”将是组织的重要组成部分。我们的观察预测仅在美国,到2020年临时工人的人数将达到600万。

  因此,现在将这些“派遣员工”、“零时工”或是机械的体力劳动者统称为“外圈”劳动力。那么,当零工主义兴起,永久性雇员将不复存在吗?答案是“NO”,据专家分析,未来“内圈”职业将持续留住组织中,并将发挥更大的作用。企业将拥有或是进化成拥有这些特质的人称为“内圈”职业者。这意味着公司将依靠更小的核心团队在更高层次发挥更大的作用。

  随着工作的日益复杂,对工作的描述也由此转变为对“人”的描述,简单来讲,未来市场跟你更多地受填补角色的人才影响而不是传统的业务需求。为每个角色带来极大的人才帮助至关重要。随着工作范围越来越大,人才需要更强的认知能力,因为市场不仅需要更多的知识和专长;还必须能够在不熟悉的情况下应用该知识。这可能需要更高水平的教育培训,员工发展,甚至创造新的工作。

  那么,顶尖的人才做什么工作为企业创造出更多的价值?从董事会在领导层面创建的“内圈”?#26800;?#26597;出他们眼中未来世界不可或缺的新角色。

  董事会表示,希望看到这些人才:

  首席数据官(CDO):这类人才主要负责企业范围的治理和信息部署作为核心业务资产。

  首席信息安全官(CISO):这类人才主要负责数字和物理形式的人员,实物资产和信息的安全。

  首席经验官(CXO):这类人才主要负责组织的产品?#22836;?#21153;的整体经验和影响。

  领导层表示,希望看到这种人才:

  数据科学家:主要负责作为战略角色而不是支持作用,用于挖掘数据和建立业务预测模型。

  数?#32844;?#20840;管理员:主要负责保证所有组织资产的数?#32844;?#20840;,包括信息,实物资产和人员。

  有经验的营销人员:主要负责组织的产品?#22836;?#21153;的整体体验。

  未来准备:这部分人才主要充当链接人角色的人,将整个战?#28304;?#22312;一起。

  由以上可以看出,不少企业现在还不能更快更流畅地向更有能力的劳动力转变,很难在不确定的未来达到更高的标准。而想要做到这些更高的标准,企业要:分析哪些角色可以外包,哪些应该保留或在内部创建。掌握外圈员工必须为实?#32456;?#30053;所必须具备的能力。评估这些角色的大小?#22836;?#22260;。

  评估企业内所需角色的规模,并确定人们实?#32456;?#20123;角色所需的能力。这需要组织识别解决问题和协作能力强大的“内圈”人才。未来,“内圈”职业者将会成为一个主要趋势。即使是在高科技日新月异地发展,未来“内圈”职业者依然可以持续留在组织,发挥更大的效能。

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