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为什么说年底离职的10个人中有9个是“年轻高管

来源:沃锐猎头公司 ??? 人才资讯 |发布时间: 2017-01-20
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  临近春节放假,作为一个管理者,也许你正怀疑你的手下的得力干将准备另谋高就,我想说,你的怀疑可能是真的。随着时代的变迁,工作也不符以前,一个人做一份工作一辈子,跳槽也不是什么稀奇事,是职场中的一种常态。

  根据对来自不同国家的1200多名员工进行访谈以及问卷调查,其结果显示,30左右的年轻主管,尽管毕业于一流大学,工作业绩优异,并拥有国际实践经验,但依然存在职业焦虑感。其中,75%的受访者表示,他们在担?#27779;?#31649;期间,都曾投过简历、联系过猎头公司,并且每年至少面试一次。而近95%的受访者都表示,他们经常更新简历,并会搜寻心仪公司的招聘启事。数据显示,他们平均在工作28个月后就会选择离职。

  选择跳槽的主要原因是什么?对比这些跳槽的主管与那些原地踏步的同僚的薪酬信息,我们发?#37073;?#25105;们就会发?#37073;?#27599;一次跳槽都意味着收入的显著提升。事实上,他们变换工作的最主要目的就是?#26377;健?#36825;一点与以往经理人跳槽的动机明显不同。很长一段时期以来,跳槽都被视为升职的捷径,然而研究表明,这只是老一辈?#35828;?#31070;话——他们通常会为升职付出一定代价,有时甚至连薪水都会蒙受损失。此外,对未来职业发展规划不满意,也是促使年轻主管过早跳槽的诱因之一,在询问受访者了解到,雇主为其职业发展做了哪些工作,以及他们对所处企业有哪些期许,结果发?#33267;?#32773;之间存在很大的差异,这些雇?#21271;?#31034;,雇主通常会满足他们的工作需求,以及哪些潜在晋升机会与更大职权,但是,年轻主管往往会更重视充电、培训、?#38469;?#31561;内容,但企业这方面往往做得不够。

  为什么会出现这种情况呢?通过了解我们得知,原因是原因是正式的培训成本较高,还容?#33258;?#25104;员工短期脱岗。雇主不愿意为那些非长期员工投入太多,这一点可以理解,但这却会造成恶性循环:企业因为员工流失?#35797;?#21152;,而更不愿培训现有员工,现有员工则由于得不到相应培训而选择离开。或许,只有通过提供更均衡的职业发展机会,企业才能够让更多有才华、有实力的年轻经理人留下来。

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