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加薪是个技术活儿,聪明的员工这样做

来源:沃锐猎头公司 ??? 人才资讯 |发布时间: 2017-08-18
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  在很多职场人看来,一个员工在一个组织当中资历越深,得到的升职机会就越多,薪酬也会比新来的员工要高很多。其实,这是一个误区,薪酬的标准不是以工龄来衡量的,而是由你的个人能力说的算,下面我们一起来说说加薪这个技术活,聪明的员工都是怎样做的?

  将职业当成信仰

  对于工作,我们大家其实?#21152;?#30528;不同的态度,工作结果一定不一样的,其实我们在工作的时候,想想你的工作处于什么样的状态,只是为了温饱,还是因为从这份工作里能得到什么样的价值,还是真正热爱这份工作。当你对工作的态度不一样的时候,我们对工作的要求也是不一样的。如果说,我们要把工作当成信仰当做一个层面的话,那我们至少要具备什么样的条件呢?在这里,小猎与你分享升职加薪必备条件:两个最基本的职业素养:责任心、主动学习。

  用责任心换取?#29992;?#20449;任

  小猎认为,作为企业中的一份子,必须具备以严格的态度要求自己。本来工作交给你做,而你对自己的工作要求低,没有100%的把工作做好,只完成了90%,虽然公司没有发?#37073;?#25110;者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个产品极致的互联网时代里,我们的结果呈现的是相乘的关系,产品的结果就这样被你打折了,只会影响企业发展。

  以工作结果为导向

  上司交待的任务,你按时完成,上司不满意说不能用,你?#30340;?#23601;从新做呗。对于工作质量若是没有要求,工作事情明明一天可以完成,你却非要花两天时间,其实就是在浪费企业成本。试想,假如公司让你出一个双11的文案,或许你花了90%精力,为完成这个任务而去做的话,如果领导觉得不行的话,错过了时机,已经不是单单是双倍工资的问题了。很多人?#21152;?#36825;样的一种想法:反正过得去就好,何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。的确,你一次做得好不一定被“发现”,被赞扬,别人也可以做,但你的价值,你的竞争力在哪?这不是拿多少钱做多少事的时代,而是能够做好多少事,为公司创造多少价值,从而实现个人价值的时代。

  主动学习的意识

  很多人都觉得自己有专长,?#19981;?#20570;网络营销,看了许多关于SEO的书籍,满载而归,可到岗位上发?#32844;俁人?#32034;引擎的规则早已改变。在这个发展迅速的时代,你不进则退,一定要有主动学习意识。职场竞争激烈,优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看,职场人要平衡好自己的工作和生活,做到张弛有度,围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标,不断提升个人的综合能力。

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